1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。
2、总部为加盟方提供新员工（含管理人员、特许经营者必须参加）在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利等由加盟方承担。
3、加盟方若有人力资源的要求（管理人员、技术人员、服务人员等）由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。
4、开业后，总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改通知书或整改意见、措施，帮助加盟商走上正轨。
5、为维护形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性，以及减轻加盟商摸着石头过河而浪费资源，店面设计原则上由总部设计机构统一设计，装修施工加盟方可以自主选择，您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。
6、菜品开发贴近本地市场，不把餐厅定位为纯韩国化口味，但在一些代表菜品中加入几种韩国特色的菜品，让口味多元化、包容化可讨好更多的消费者。
7、采用当前烧烤炉具加环保型专用电磁炉，以人为本的很好设计在烤、涮行业已达到高标准，从而将有档次的享受与低廉的价位相结合，重新诠释了烧烤/涮锅概念，让烧烤摆脱了大；传统火锅不卫生，不健康的形象。
8、烤肉+涮锅的模式，既能享受烤肉的纯正肉香，又能吃出涮锅的营养，充分满足现代人的口腹之欲