阿雄小酌拥有一批中坚的管理团队,几乎都是伴随企业着的壮大而成长起来的中流砥柱.大专以上文化程度的占30%,高中或中专以上文化程度的占70%；同时,拥有专业技术职称的也已占30%以上.鉴于目前人力资源市场的短缺,阿雄小酌常菜适时的调整了用工方向,在维系老员工的同时积极招募钟点工进入酒店工作.钟点工的进入缓解了酒店用工压力,也为诸如勤工俭学的在校学生、社会富余劳动力创造了就业机会,更好的锻炼了在校学生的适应社会能力,和充实了一部分富余劳动力的生活情趣,体现的是企业“良心实现目标社会”核心价值观的兑现.
“登高望远处,千里足下行”.“阿雄小酌常菜”在不久的将来,将逐步建立起自己定点的无公害有机蔬菜种植、禽蛋养殖和海产品养殖基地,还计划将酒店的主打品牌如粥品、面点以流水线的生产方式优惠给广大的超市消费者,逐步实现股份经营,让每一位员工都成为企业的主人,朝着更高、更远的目标前行.
本帮家坚信,在不远的将来,在全体“阿雄小酌常菜”人不断开拓、顽强拼搏和共同努力下,“阿雄小酌常菜”必将成为山东地区乃至国内消费者喜爱和业内尊崇的餐饮连锁品牌,为客户创造出更多的价值,为员工创造出更多的发展机会,为社会、为做出更大的贡献。
阿雄小酌深得顾客信赖的同时，对内秉承“以人为本”的管理理念，尊重员工、信任员工、关爱员工，在员工的工作、生活和学习条件上投入大量的人力和物力，在扶持员工身心健康的同时丰富员工的业余文化生活。