八珍餐厅加盟

43意向加盟
120申请加盟
34门店数
适合人群自由创业
投资金额10~20万
加盟区域全国
经营模式代理
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      众所周知,“民以食为天”餐饮行业是有前景的行业。尤其熟食行业更为突出,随着现代经济的快速发展,工作生活节奏的加快,现代人的饮食习惯在不断发生改变,便捷、健康、营养的熟食开始普遍受大众喜爱和青睐。熟食消费市场发展迅速,已经成为酒店、家庭餐桌的一大生活习惯,卤味熟食的消费率越来越高,个性化消费已成趋势。据部门统计,2009年熟食行业产值达到800多亿,并且每年以20%的速度进行增长。
      我国八珍餐厅源远流长,种类繁多,风味各异,一直以它的形式在不断的超越与发展,在粤菜、鄂菜、川菜当中都有非常大的影响力,而且不论城市乡间,放眼酒楼饭店、街边小巷随处可见其踪迹。作为中华烹调精华,八珍餐厅始终屹立于千百行业中。八珍餐厅是烹饪学上凉食菜肴的通称,是各地区耳熟能详的家常菜。它经过腌制、风晒、煮焖或卤制后,经刀工处理,即可食用,特点是干香、脆嫩、酥烂、爽滑、无汤、不腻、色泽光亮、食用方便、便于携带,备受人们的喜爱。
      餐饮市场面对的是13亿人的庞大需求,给当今有眼光的加盟创业者带来了无限商机。有相关数据显示,就一个5万—10万人口的县级城镇,其八珍餐厅的年消费能力都在1000万—1500万,大约可以创造400万—600万。八珍餐厅加工营业额如果能在1000元左右。如果经营得当,花色品种多,口味独特,选择店址恰当,每天的营业还要高得多。小小八珍餐厅所创造的价值可以如此之巨大,由此可见八珍餐厅行业有着巨大的市场空间与空间。
      在对中华传统餐饮技术的基础上,公司组织有多年餐饮实践经验的型技术人才,不断的对餐饮小吃技术进行挖掘与革新。不仅在传统的色,香,味,形上取得了长足的发展,而且注重了现代人的饮食习惯,从健康角度出发,不断的研发适应市场潮流的新菜品和更具备能力和经得住市场考验的新项目。目的,就是为了让和公司合作的餐饮加盟者。
      我们深知加盟者对企业发展的重要性,加盟者在项目上赚到钱,公司才会赢来更多的口碑和业务,所以我们急加盟者所急,想加盟者所想,从开店选址到技术培训以及开业策划的多个环节,我们都会对加盟者进行了细致的讲解和指导,目的就是为了尽大的努力,确保加盟者加盟成功,长远发展。

    八珍餐厅加盟优势

      1、品牌优势
      八珍餐厅品牌经过多年的历练,在市场上面具有占有自己的一席之地,相对而言也是高于同行业。
      2、产品优势
      八珍餐厅时刻关注行业流行趋势,不断引进新的工艺设计,紧随新潮流,抢占有利时机推出新流行新品,以此提升加盟店的竞争实力,抢占更丰富的消费资源。
      3、技术优势
      八珍餐厅拥有自己的产品技术研发队伍,不断的开发新产品。为光顾八珍餐厅的顾客们制作出无可挑剔的产品。
      4、培训优势
      公司提供相关培训,包含运营、销售、店务、陈列、形象、导购等方面。
      5、服务优势
      品牌十分强调服务的重要性,因而会为加盟店提供不同方面的服务培训,提升加盟店的服务质量。同时,总部也会十分关注加盟店各个阶段的发展情况,并及时的给予相关的指导和帮助。完善的后期运营服务将会为加盟店解决不少的难题。
      6、加盟优势
      成功的经营模式是创业者走上快车的关键,经营模式简单地说就是运营的方式,在如今市场竞争如此激烈的大环境下,终成功的经营模式寥寥可数,而八珍餐厅卖店模式历经数年,经受住了市场的考验。

    八珍餐厅加盟流程

      1、电话咨询:
      创业者以电话、网上留言等方式向总部专业的顾问咨询相关合作事宜,索取相关资料,填写加盟申请表;
      2、访问八珍餐厅总部:
      加盟申请表审核,加盟意愿、初步意愿、配合意愿,经营理念沟通,了解公司营运状况及加盟初步事宜;
      3、访问各餐厅:
      实地了解公司各餐厅日常经营状况,对餐厅经营有更深入的了解;
      4、签订加盟意向书:
      解说合约,举行签约仪式缴纳履约提高/增加金;
      5、店面评估:
      立足商圈市场调查、地点评估,确定店面;
      6、签订特许经营合同:
      签订特许经营合同,缴纳加盟费以及相关费用;
      7、店面经营评估:
      市场定位、业绩预估,经营理念研讨,系列的数据分析,开店时间节点及注意事项;
      8、交房及手续办理:
      交接房屋,落实各项施工标准及配合事宜,缴纳装修以及相关费用;
      9、装修及开业筹备:
      公司按进度装修餐厅及配套设施,加盟商配合公司装修及办理相关执照;
      10、人员调派招聘、培训:
      公司拟定调派方案,招聘计划,人员招募系统化理论,实践操作、培训;
      11、开业:
      宣传推广,市场调查,树立口碑,开业辅导;
      12、持续经营:
      总部新产品开发,稽核指导,缺失修正,管理及技术人员会总部再受训,新制度出台及提升。

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